作为以技术和创新领先的多媒体视频产品专业供应商及解决方案供应商，企业文化应该更加多元，具有更大的包容性，才能更好地吸贤纳士，让员工将自己的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。因此，我们通过各种途径，促使员工真正融入到公司的文化中。例如，公司的工会组建了多种俱乐部，定期组织内容丰富的业余活动。在这些非正式的场合里，员工之间的交往、沟通往往可以更加轻松和亲密，从而使公司形成一种具有人情味的家庭氛围，增强了员工的归属感。公司通过定期活动为员工创造良好的文化氛围。

鑫美达确立了人才培养的长远目标：就是要为中国培养更多的一流人才，使他们不仅成为国家的栋梁，更能在国际经济舞台上一显身手。在这样一个目标的引领下，鑫美达从管理上采取了系统的经理人培训方案，为员工设定个人发展计划，让鑫美达成为“安防界的黄埔军校”，“未来总裁的摇篮”。鑫美达还拥有一套令人振奋的奖励机制。

鑫美达的员工健康、安全措施旨在为员工建设安全的工作环境，不断寻求新方法使员工免受伤害，并致力于改善员工的健康和生活质量，提高工作效率。我们注重通过培训和检测来提高员工的健康意识，也组织了各种运动小组，与公司一道鼓励员工选择健康的生活方式。

为了检验我们保障员工权益的结果，鑫美达每年都举办“员工之声”调查活动，调查员工对公司的满意度，征集改进方案。在公司的不懈努力之下，员工满意度调查结果连年提升。员工也在这方面提出了很多有益的建议和设想，为公司建设尽力。